Материалы для обсуждения общественности, находящиеся вразработке

Страница обновлена 01.08.2017

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Байковский детский сад

Материалы для обсуждения общественности, находящиеся вразработке

Материалы для обсуждения общественности, находящиеся в разработке

ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п	Направление	Наименование показателя	Учреждения для детей-сирот	СКОШИ	Учреждения дополнительного образования	Дошкольные учреждения	Общеобразовательные школы
1	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие неисполненных в срок предписаний надзорных органов	√	√	√	√	√
		Отсутствие отрицательных заключений, проверяющих органов	√	√	√	√	√
		Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность учреждения	√	√	√	√	√
2	Качество управления ОУ	Наличие действующего органа государственно-общественного управления	√	√	√	√	√
		Степень исполнения государственного (муниципального) задания за отчетный период	√	√	√	√	√
		Объем образовательных услуг в расчете на одного работника (численность обучающихся /численность персонала)	√	√	√	√	√
		Доля работников, относимых к основному персоналу	√	√	√	√	√
		Отношение нормативной и средней наполняемости групп (классов)	√	√	√	√	√
		Доля работников, относимых к основному к административно управленческому персоналу	√	√	√	√	√
		Доля работников, относимых к вспомогательному персоналу	√	√	√	√	√
		Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет	√	√	√	√	√
		Отсутствие кадровых вакансий	√	√	√	√	√
		Материальные затраты на единицу услуг	√	√	√	√	√
		Доля средств от платных услуг в общем бюджете учреждения			√	√	√
		Отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления установленной отчетности учреждения	√	√	√	√	√
		Отсутствие просроченной кредиторской задолжности	√	√	√	√	√
3	Информационная открытость учреждения	Наличие сайта учреждения	√	√	√	√	√
		Соответствие структуры сайта требованиям законодательства	√	√	√	√	√
		Отсутствие замечаний по размещению и актуализации материалов учреждения на сайте 86-н	√	√	√	√	√
4	Качество образовательной, воспитательной и социокультурной деятельности обучающихся	Доля обучающихся (воспитанников) совершивших правонарушения в отчетном периоде	√	√			√
		Доля обучающихся воспитанников, охваченных здоровьесберегающими технологиями	√	√		√	√
		Доля обучающихся воспитанников, систематически участвующих в спортивно-оздоровительных мероприятиях ОУ	√	√			√
		Наличие действующих музея, тетра, художественной студии и т.п.	√	√			√
		Наличие действующего научного общества учащихся	√	√	√		√
		Участие обучающихся в общественно-значимых социальных проектах (не менее 4-х в течение года)	√	√	√		√
		Наличие и реализация специальной программы и деятельности, направленной на работу с одаренными детьми	√	√	√		√
		Доля обучающихся по индивидуальным учебным планам					√
		Доля обучающихся охваченных дополнительными образовательными программами учреждения	√	√		√	√
		Доля обучающихся, отчисленных из учреждения до получения уровня образования (коэффициент выбытия)		√			√
5	Качество образовательных результатов	Доля обучающихся освоивших образовательные программы		√	√	√	√
		Доля обучающихся удовлетворенных качеством образования		√	√	√	√
		Доля выпускников успешно прошедших итоговую государственную аттестацию		√	√		√
		Отношение среднего балла ЕГЭ (в расчете на один предмет) у 10 % выпускников с лучшими результатами к среднему баллу ЕГЭ в расчете на одни предмет) у 10% выпускников с худшими результатами					√

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Байковский детский сад.

Настоящее положение разработано комиссией в составе членов трудового коллектива:

Заведующей д/с Баклагина В.А., воспитатель Соколова Н.А. Завьяловой Т.О. Хомутовой .П и принято на общем собрании от 15.03.2012 года

1. Общие положения

1.1. Фонд оплаты труда работников детского сада формируется в соответствии с Постановлением Правительства Ярославской области №259-а от 16.07.2007 года « Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области, и муниципальных образовательных учреждений финансируемых за счет областного бюджета».

1.2. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ (далее – Положение), разработано в целях в повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.3. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МДОУ (далее – выплаты стимулирующего характера).

1.4. Положение о стимулировании труда работника ДОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренном Уставом образовательного учреждения, с учетом мнения работников.

2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения.

2.1. Размер премии определяется приказом руководителя образовательного учреждения, который издается на основании решения премиальной комиссии.

В состав премиальной комиссии входят:

руководитель учреждения ;
председатель совета трудового коллектива;
2 рядовых члена коллектива.

Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

осуществляется по итогам каждого месяца. Вознаграждения работникам ДОУ присуждаются в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

-выплаты за качество и высокие результаты работы;

-выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ.

2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников дошкольных образовательных учреждений за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускаются.

2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражений.

Критерии материального стимулирования педагогов

воспитателя детского сада

№ п/п	Критерии материального стимулирования	Проценты
1.	Создание условий для сохранения физического и психического здоровья, обеспечение безопасности образовательного пространства; соблюдение режима дня, выполнение плана посещаемости детей в группе.	До 15%
2.	Освоение детьми образовательных стандартов, предусмотренных образовательной программой, реализуемой в ДОУ.	До 10%
3.	Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий	До 10%
4.	Своевременное и качественное планирование учебно – воспитательного процесса	До 10%
6.	Наличие системной работы с родителями. Создание единого образовательного пространства: педагог-ребенок-родитель	До 10%
7.	Эстетическое оформление предметно – развивающей среды групповых комнат и специальных помещений с учетом санитарных норм.	До5%
8.	Отсутствие травматизма во время образовательного процесса.	До 5%
9.	Высокий уровень исполнительской дисциплины, отсутствие нарушений Правил внутреннего трудового распорядка.	До 5%
10.	Организация адаптационной работы с детьми раннего возраста.	До 10%
11	Уровень социальной активности педагога: участие в мероприятиях ДОУ, района; обобщение, презентация педагогического опыта.	До 10%

12	Благоустройство территории	До 10%