|
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Байковский детский сад.
Настоящее положение разработано комиссией в составе членов трудового коллектива:
Заведующей д/с Баклагина В.А., воспитатель Соколова Н.А. Завьяловой Т.О. Хомутовой Т.П и принято на общем собрании от 15.03.2012 года
1. Общие положения
1.1. Фонд оплаты труда работников детского сада формируется в соответствии с Постановлением Правительства Ярославской области №259-а от 16.07.2007 года « Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области, и муниципальных образовательных учреждений финансируемых за счет областного бюджета».
1.2. Настоящее положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МДОУ (далее – Положение), разработано в целях в повышения качества образовательного и воспитательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
1.3. Положение устанавливает общий порядок и критерии формирования доплат и надбавок стимулирующего характера работникам МДОУ (далее – выплаты стимулирующего характера).
1.4. Положение о стимулировании труда работника ДОУ принимается в соответствии с процедурой принятия локальных актов, предусмотренном Уставом образовательного учреждения, с учетом мнения работников.
2. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения.
2.1. Размер премии определяется приказом руководителя образовательного учреждения, который издается на основании решения премиальной комиссии.
В состав премиальной комиссии входят:
- руководитель учреждения ;
- председатель совета трудового коллектива;
- 2 рядовых члена коллектива.
Комиссия избирается общим собранием трудового коллектива и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.
2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
осуществляется по итогам каждого месяца. Вознаграждения работникам ДОУ присуждаются в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
-выплаты за качество и высокие результаты работы;
-выплаты за интенсивность и напряжённость выполняемых работ.
2.4. Использование для определения размера выплат стимулирующего характера условий и показателей деятельности работников дошкольных образовательных учреждений за качество труда, не связанные с результативностью деятельности, не допускаются.
2.5. Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты) могут устанавливаться в процентном отношении к минимальному должностному окладу работника или в денежном выражений.
Критерии материального стимулирования педагогов
воспитателя детского сада
|
№ п/п
|
Критерии материального стимулирования
|
Проценты
|
|
1.
|
Создание условий для сохранения физического и психического здоровья, обеспечение безопасности образовательного пространства; соблюдение режима дня, выполнение плана посещаемости детей в группе.
|
До 10%
|
|
2.
|
Освоение детьми образовательных стандартов, предусмотренных образовательной программой, реализуемой в ДОУ.
|
До 10%
|
|
3.
|
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
|
До 10%
|
|
4.
|
Своевременное и качественное планирование учебно – воспитательного процесса
|
До 5%
|
|
6.
|
Наличие системной работы с родителями. Создание единого образовательного пространства: педагог-ребенок-родитель
|
До 10%
|
|
7.
|
Эстетическое оформление предметно – развивающей среды групповых комнат и специальных помещений с учетом санитарных норм.
|
До 15%
|
|
8.
|
Отсутствие травматизма во время образовательного процесса.
|
До 10%
|
|
9.
|
Организация адаптационной работы с детьми раннего возраста.
|
До 10%
|
|
10
|
Уровень социальной активности педагога: участие в мероприятиях ДОУ, района; обобщение, презентация педагогического опыта.
|
До 10%
|
|
|
|
|
|
11
|
Благоустройство территории
|
До 10%
|
Критерии материального стимулирования помощника воспитателя
|
№
|
Критерии материального стимулирования
|
Процент
|
|
1.
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм.
|
До 10%
|
|
|
Сохранность и содержание в чистоте | помещений, оборудования, инвентаря.
|
До 10%
|
|
2.
|
Участие в повседневной организации жизнедеятельности воспитанников.
|
До15%
|
|
3.
|
Участие в детских праздниках и развлечениях.
|
До 10%
|
|
4.
|
Благоустройство территории
|
До 15%
|
Критерии материального стимулирования работников пищеблока
|
№ п/п
|
Критерии материального стимулирования
|
Измерители
|
|
1.
|
Качественное приготовление пищи.
|
До 10%
|
|
2.
|
Эстетическая подача приготовленной пищи.
|
До 10%
|
|
3.
|
Активное участие в переработке овощей.
|
До 10%
|
|
|
4.
|
Санитарно – гигиеническое содержание пищеблока
|
До 10%
|
|
|
5.
|
Благоустройство территории
|
До 10%
|
|
|
6.
|
Участие в повседневной организации жизнедеятельности воспитанников.
|
До 10%
|
|
|
|
|
|
|
Критерии материального стимулирования работников уборщики служебных помещений
|
№
|
Критерии материального стимулирования
|
Измерители
|
|
1
|
Содержание территории и помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН;
|
До 15%
|
|
2
|
Отсутствие замечаний по выполнению правил и норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
|
До 10%
|
|
3
|
Благоустройство территории
|
До 10%
|
|
4
|
Участие в повседневной организации жизнедеятельности воспитанников.
|
До 10%
|
Критерии материального стимулирования работников котельной
|
№
|
Критерии материального стимулирования
|
Измерители
|
|
1
|
Содержание щитовой в образцовом порядке
|
До 15%
|
|
2
|
Своевременное устранение неполадок
|
До 15%
|
|
3
|
Отсутствие жалоб на выполненную работу
|
До 10%
|
|
4
|
Выполнение отдельных работ по обслуживанию здания ДОУ
|
До 15%
|
|
